운(運)은 단순한 우연이 아니라 관리하고 경영할 수 있는 자원이라는 개념이 있습니다. 일본의 경영 컨설턴트 야스다 다카오는 그의 저서 운의 경영학에서 운을 끌어당기는 사람들의 공통적인 습관과 사고방식을 분석하며, 이를 통해 경영뿐만 아니라 처세술에도 적용할 수 있다고 설명합니다.
우리는 종종 운이 좋은 사람과 나쁜 사람을 구분하지만, 실제로 운은 후천적인 노력과 태도에 따라 달라질 수 있는 요소입니다. 야스다 다카오는 이를 경영자의 사고방식으로 분석하며, 개인이 실생활에서 운을 높이는 방법을 정리했습니다.
이번 글에서는 야스다 다카오의 '운의 경영학'을 처세술 관점에서 분석하며, 운을 경영하는 사람이 되기 위한 실천법을 살펴보겠습니다.
1. 야스다 다카오의 운의 경영학 핵심 개념
우리는 흔히 운을 "우연"이나 "행운"으로 생각하지만, 야스다 다카오는 이를 체계적으로 관리할 수 있는 요소로 봅니다. 즉, 운이 좋은 사람과 나쁜 사람을 구분하는 요소는 우연이 아니라 그들의 습관과 행동 방식이라는 것입니다.
운의 경영학 3가지 원칙
- 운은 흐름이 있다 – 좋은 운과 나쁜 운이 교차하며 흐른다.
- 운을 높이는 행동이 있다 – 긍정적인 습관과 태도가 운을 결정한다.
- 운도 경영할 수 있다 – 운이 좋은 사람들은 일정한 패턴을 유지하며, 이를 통해 운을 끌어당긴다.
2. 처세술로 배우는 ‘운의 경영학’ 실천법
운을 높이는 것은 단순한 믿음이 아니라, 실제로 삶에서 적용할 수 있는 행동의 변화에서 시작됩니다.
운을 높이는 5가지 처세술
- 감사의 습관을 기르자 – 매일 감사할 일을 떠올리거나 기록하면 긍정적인 에너지가 쌓인다.
- 좋은 인간관계를 구축하자 – 신뢰를 얻는 행동을 지속하면 기회가 자연스럽게 따라온다.
- 빠른 결정을 내리자 – 기회는 순간적으로 찾아오며, 이를 잡기 위해서는 신속한 결정력이 필요하다.
- 실패를 두려워하지 말자 – 실패를 기회로 전환하는 사고방식을 가진 사람들이 운이 좋다.
- 긍정적인 언어 습관을 가지자 – 말은 운을 결정하는 중요한 요소 중 하나다.
3. 운을 부르는 사람들의 공통된 특징과 행동패턴
운이 좋은 사람들은 공통적으로 특정한 행동 패턴을 보입니다. 야스다 다카오는 이를 분석하여 운을 끌어당기는 행동법을 제시했습니다.
운이 좋은 사람들의 3가지 특징
- 결정을 신속하게 내린다 – 기회가 왔을 때 망설이지 않고 빠르게 움직인다.
- 위기를 기회로 바꾼다 – 운이 좋은 사람들은 나쁜 상황에서도 긍정적인 요소를 찾아낸다.
- 새로운 사람을 만나는 것을 두려워하지 않는다 – 운이 좋은 사람들은 늘 새로운 인맥을 형성하고, 이를 통해 다양한 기회를 만들어낸다.
야스다 다카오의 '운의 경영학'은 단순한 운이 아니라, 우리의 태도와 습관, 그리고 인간관계가 운을 결정하는 중요한 요소라는 점을 강조합니다.
운을 높이는 처세술 요약
- ✔ 긍정적인 태도를 유지하고 감사하는 마음을 갖자.
- ✔ 좋은 인간관계를 구축하고 신뢰를 얻자.
- ✔ 빠르게 결단하고, 실패를 두려워하지 말자.
- ✔ 긍정적인 언어 습관을 기르고, 행동을 변화시키자.
운은 단순한 우연이 아니라, 우리가 어떻게 행동하느냐에 따라 결정되는 요소입니다. 오늘부터 작은 변화로 운을 경영하는 삶을 실천해 보세요!